陈治退了一步,不与石云涛发生正面冲突,石云涛听了,也不能让形势崩盘,以后他还得用这些人帮他工作,因而便说:“要不这样吧,科级干部每一个月述职一回,处级以上干部每年向我述职一回,你们看行不行?”
一年才一回述职,这倒没什么了,到了年底,谁不搞工作总结啊,只要把工作总结交上就可以了。
而对于组织部的中层来说,那就要一个月述职一回,这个要求就比较严了。
但严只是针对中层干部的,陈治等人就不管了。
部务会开过以后,这项制度就推行开来,石云涛利用这项述职制度,让其他知道,在部里头谁是老大,谁是老二。
石云涛搞这个述职制度,耿太安等人知道了,也不能说什么,石云涛怎么管理组织部,他们还想过问吗?
另外对于办公室主任杨顺举,石云涛有意无意地向他暗示,要提拔他为副部长,但是现在副部长职数满了,怎么办?
杨顺举就要想办法让副部长出缺一名,而当前最好的出缺手段,就是让陈治滚蛋。
但让陈治滚蛋并不是那么容易的事,杨顺举只能想着造一些舆论,说陈治贪权,不给年轻人机会。
反正陈治身兼两职,别人见了,还是会说一些闲话了,时间长了,陈治自己知道了,他就不好在组织部待了,或者说在组织部他就不好有作为了。
而就在这个时候,干部监督科那边收到一个信件,说高粱区刚刚提拔了一个团区委副书记,有人反映这里面有问题,不应该提拔。
收到信后,干部监督科的科长直接把信件交到了石云涛手里,因为石云涛老是要让他们进行述职,干部监督科长就想表现一下,没经过副部长过目,便交到了石云涛手里。
石云涛接过信件一看,原来是高粱区刚刚提拔了一批科级干部,其中有一名区一小的女老师直接被提拔为了团区委副书记。
从普通老师直接成了副科级干部,这个跨度有些大,因为在区里头想当个副科级干部并不容易,有些人熬一辈子也不一定能当上。
而这个女老师年龄不大,又没有特殊的贡献,咋会被提拔为团区委副书记呢?
有人就开始反映这个事情,给市委组织部写信,反映给区委组织部肯定是没用的,因为人就是他们提拔的,只有反映到市委组织部。
看完信件,石云涛皱起眉头,要脚趾头想一想,这个事情里面都会有猫腻。
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